theme: In dienst

Maatregel vraag 18 Medewerkers krijgen passende toegang tot bedrijfsgegevens

  • Pas need-to-know principe toe. Personeel krijgt geen onnodige toegang tot processen of informatie die niet nodig zijn voor het werk.
  • Implementeer least privilege principe. Leg per gebruiker en functie vast welke toegangsrechten van toepassing zijn.
  • Houd toegangsrechten bij in een rechtenmatrix voor overzicht en controle.

Maatregel vraag 18 Medewerkers maken kennis met de vertrouwenspersoon

  • Stimuleer open communicatie. Personeel moet zich vrij voelen om persoonlijke en professionele problemen te bespreken.

Maatregel vraag 18 Medewerkers leren bedrijfsnormen en -waarden

  • Laat uw personeel regelmatig zulke leermodules volgen, zeker na grote veranderingen binnen het bedrijf of de sector (bijvoorbeeld bij aanpassingen in privacywetgeving).
  • Laat nieuw personeel kennismaken met bedrijfsnormen en -waarden via leermodules bij indiensttreding.
  • Train personeel in verantwoord en veilig omgaan met gevoelige kennis, technologie en informatie.
  • Creëer een veiligheidscultuur waarin bescherming van assets centraal staat.
  • Organiseer regelmatige trainingen, vooral na grote veranderingen in bedrijf of sector.
  • Zorg voor toegankelijke leermodules en handboeken op het intranet over normen, waarden en regels.

Maatregel vraag 17 Medewerkers tekenen een NDA of concurrentiebeding – 2

  • Neem geheimhoudingsbepalingen op in arbeidsovereenkomsten die ook gelden na uitdiensttreding.

Maatregel vraag 17 Medewerkers tekenen een NDA of concurrentiebeding – 1

  • Bescherm zeer gevoelige informatie met geheimhoudingsverklaringen (NDA) of concurrentiebedingen.

Maatregel vraag 17 Medewerkers krijgen thuiswerkregels

  • Stel regels op voor thuiswerken en externe werkplekken.

Maatregel vraag 17 Medewerkers krijgen functiegebonden toegangsrechten

  • Deel gevoelige informatie alleen op basis van functionele overwegingen (need-to-know principe).